Abstract:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di RS Martha Friska
Brayan Medan.
Metode penelitian yang digunakan adalah analitik kuantitatif dimana variabel
diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan quesioner. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel
validitas sebanyak 61 orang yang diambil dari total populasi yaitu 61orang.
Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24 dengan analisis
deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis,
dan koefisien determinasi (R
2
).
Hasil penelitian menunjukkan (1) Gaya kepemimpinan diperoleh nilai t-hitung 2,
928 lebih besar dari ttable 1, 672. Maka secara parsial variabel gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Rumah Sakit (2) Disiplin kerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,929
lebih besar dari t-tabel. Maka secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit. (3). Untuk
variabel pelatihan diperoleh hasil t-hitung 4,302 lebih besar dari t-tabel artinya
secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan RS. Martha Friska Brayan Medan. (4) Secara simultan diperoleh
nilai sebesar 19,746 lebih besar
„ dari f-tabel sebesar 2,77 . Maka secara simultan variabel bebas, gaya
kepemimpinan, disiplin kerja.dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan RS.Martha Friska Brayan Medan
