Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa
besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kualitatif assosiatif. Populasi dan Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Koperasi UMKM Kota
Medan yang berjumlah 43 orang dengan menggunakan tehnik sampling jenuh.
Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi dokumentasi,
wawancara dan kuesioner (angket). Tehnik analisi data dalam penelitian ini
menggunakan Regresi linear berganda, Asumsi klasik, Uji hipotesis (uji t, uji F)
dan Koefisien Determinasi dalam penelitian ini menggunakan program software
SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 25.00. Kesimpulam penelitian
ini adalah bahwa lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Lalu motivasi kerja secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM
Kota Medan. Begitu juga dengan pelatihan kerja yang memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan.
Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja,
motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan.
