Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Umkm Kota Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif assosiatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Koperasi UMKM Kota Medan yang berjumlah 43 orang dengan menggunakan tehnik sampling jenuh. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner (angket). Tehnik analisi data dalam penelitian ini menggunakan Regresi linear berganda, Asumsi klasik, Uji hipotesis (uji t, uji F) dan Koefisien Determinasi dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 25.00. Kesimpulam penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Lalu motivasi kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Begitu juga dengan pelatihan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan.