Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
variabel budaya organisasi (X1), motivasi (X2) dan pelatihan (X3) terhadap
Kinerja Karyawan (Y) di PT. Central Capital Futures Medan.
Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksploratif, dimana
variabel diukur dengan skala likert berdasarkan indikator-indikator yang
ditentukan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, dengan
daftar pernyataan (angket) dan studi dokumentasi.
Dalam penelitian ini jumlah Populasi adalah seluruh karyawan bagian
pemasaran di PT. Central Capital Futures Medan tahun 2018 yang berjumlah 38
orang, penarikan sampel dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sebanyak
38 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22 dengan
analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel Budaya
Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures
Medan; (2) secara parsial variabel Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di
PT. Central Capital Futures Medan; (3) secara parsial variabel Pelatihan
mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures Medan; (4) secara
simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya
Organisasi, Motivasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Central
Capital Futures Medan.
