Abstract:
Dalam hal Kinerja Karyawan ada dipengaruhi beberapa variable, Komunikasi,
Motivasi, dan Lingkungan Kerja, untuk itu dibutuhkan suatu penelitian seberapa
berpengaruhnyah terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) ULP
Helvetia. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk : (1) mengetahui
pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, (2) mengetahui Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan, (3) mengetahui Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dan, (4) mengetahui Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Untuk
mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN
(Persero) ULP Helvetia Medan. Populasi berjumlah 104 orang karyawan tetapi
dengan menggunakan rumus slovin maka jumlah populasi berkurang dan
didapatkan sampel sebanyak 83 responden karyawan untuk diteliti dengan
menyebarkan kuesioner selama 7 hari di PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi
berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinan. Sedangkan pengolhan data dalam
penelitian ini menggunakan program software SPSS 22. Hasil penelitian pada
PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan dengan uji t menunjukkan bahwa
Komunikasi secara parsial berpengaruh signigfikan terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Hasil penelitian pada PT.PLN
(Persero) ULP Helvetia Medan dengan uji t menunjukkan bahwa Motivasi secara
parsial berpengaruh signigfikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN
(Persero) ULP Helvetia Medan. Hasil penelitian pada PT.PLN (Persero) ULP
Helvetia Medan dengan uji t menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial
berpengaruh signigfikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero)
ULP Helvetia Medan dan secara simultan variable Komunikasi, Motivasi dan
Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero)
ULP Helvetia Medan.
