Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16517
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPratama, Dimas Wahyu-
dc.date.accessioned2021-11-29T18:37:10Z-
dc.date.available2021-11-29T18:37:10Z-
dc.date.issued2021-09-17-
dc.identifier.urihttp://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16517-
dc.description.abstractDalam hal Kinerja Karyawan ada dipengaruhi beberapa variable, Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja, untuk itu dibutuhkan suatu penelitian seberapa berpengaruhnyah terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) ULP Helvetia. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk : (1) mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, (2) mengetahui Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, (3) mengetahui Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan, (4) mengetahui Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Populasi berjumlah 104 orang karyawan tetapi dengan menggunakan rumus slovin maka jumlah populasi berkurang dan didapatkan sampel sebanyak 83 responden karyawan untuk diteliti dengan menyebarkan kuesioner selama 7 hari di PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinan. Sedangkan pengolhan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS 22. Hasil penelitian pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan dengan uji t menunjukkan bahwa Komunikasi secara parsial berpengaruh signigfikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Hasil penelitian pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan dengan uji t menunjukkan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signigfikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan. Hasil penelitian pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medan dengan uji t menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signigfikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan dan secara simultan variable Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia Medan.en_US
dc.subjectKomunikasien_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectLingkungan Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) ULP Helvetia Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SKRIPSI DIMAS WAHYU PRATAMA.pdf2.91 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.