ANALISIS STRATEGI PERGURUAN DALAM MEMBERDAYAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERGURUAN TAMANSISWA PEMATANGSIANTAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mendeskripsikan kepemimpinan Perguruan dalam meningkatkan partisipasi kinerja SDM; (2) mendiskripsikan strategi kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru; (3) mendeskripsikan tanggapan para gur, kepala sekolah dan pihak perguruan dalam meningkatkan kinerja perguruan; (4) mendeskripsikan strategi perguruan dalam memberdayakan SDM untuk meningkatkan kinerja Perguruan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Tempat penelitian di Perguruan Tamansiswa Cabang Pematangsiantar. Nara sumber penelitian Pengurus Perguruan, Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah dan Guru. Pengumpulan data menggunakan pengamatan, wawancara dan dokumentasi. Keabsahan data menggunakan triangulasi dengan sumber. Teknik analisis data dengan cara redaksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan serta verifikasi. Hasil kesimpulan menunjukkan : (1) dalam pengambilan keputusan, SDM perlu dilibatkan; (2) melibatkan SDM dalam perumusan pengembangan sekolah dengan langkah-langkah; (a) menganalisis kesiapan sekolah dalam bidang SDM, fasilitas, dan peralatan yang dimiliki Perguruan, dan kondisi eksternal; (b) menentukan sasaran jangka 5 tahun; dan (c) menentukan indikator keberhasilan. Dalam meningkatkan kinerja Perguruan yakni keterlibatan SDM dalam mengembangkan mutu Perguruan dengan mengimplementasikan strategi kebijakan yang mencakup: (a) membangun keterlibatan dan komunikasi disemua komponen sekolah dalam mengembangkan mutu Perguruan secara efektif; (b) fokus pada visi dan misi sekolah yang dibangun berdasarkan kesepakatan dari seluruh komunikasi sekolah; (c) strategi pengembangan perguruan di buat secara bersama dengan menerima masukkan dari semua komponen sekolah termasuk stake holder; (d) mendelegasikan tanggung jawab kepada kepala sekolah, guru dan SDM; (e) dukungan masyarakat dan kepercayaan di bangun melalui komunikasi.