Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja
kompensasi, motivasi,kinerja karyawan pada rumah sakit umum madani medan
baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam
penelitian ini seluruh karyawan pada rumah sakit umum madani 60. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji
Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (Statistic for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,dimana
t hitung =2,269 > t tabel =2,002 dan nilai signifikan sebesar
0,027<0,05,kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan,dimana t hitung = 2,173>t tabel =2,002 dan nilai signifikan sebesar
0,034<0.05 motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana t
hitung =2,625<t tabel =2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,011<0,05 beban
kerja,kompensasi,motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan,dimana F hitung = 7,741> F tabel =7,71 dan nilai signifikan sebesar
0,000<0,05.
