Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior di mediasi kepuasan kerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan sampel 52 responden yang merupakan karyawan Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pengaruh motivasi terhadap kepuasan memiliki nilai original sample 0,1999 dan nilai P-Values = 0,190 > 0,05 artinya berpengaruh positif dan tidak signifikan; pengaruh motivasi terhadap OCB memiliki nilai original sample 0,470 dan nilai P–Values = 0,001 < 0,05 artinya berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh lingkungan terhadap kepuasan memiliki nilai original sample 0,699 dan nilai P–Values = 0,000 < 0,05 artinya berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh lingkungan terhadap OCB memiliki nilai original sample -0,310 dan nilai P–Values = 0,100 > 0,05 artinya berpengaruh negatif dan tidak signifikan; pengaruh kepuasan terhadap OCB memiliki nilai original sample 0,746 dan nilai P–Values = 0,000 < 0,05 artinya berpengaruh positif dan signifikan; pengaruh motivasi terhadap OCB yang dimediasi kepuasan memiliki nilai original sample 0,149 dan nilai P-Values = 0,162 > 0,05 artinya berpengaruh tidak signifikan yang bermakna bahwa kepuasan kerja tidak berperan dalam memediasi motivasi kerja terhadap OCB; pengaruh lingkungan terhadap OCB yang dimediasi kepuasan memiliki nilai original sample 0,521 dan nilai P-Values = 0,000 < 0,05 artinya berpengaruh signifikan yang bermakna bahwa kepuasan kerja berperan dalam memediasi lingkungan kerja terhadap OCB.