Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Untuk
mengetahui pengaruh komepetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank
Sumut Kantor Pusat Medan. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
komepetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat
Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan
asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya
hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel
terikat).Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulan bahwa ada pengaruh
signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat
Medan. Ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada PT.
Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Secara simultan ada pengaruh signifikan antara
pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor
Pusat Medan.
