Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk 1) untuk menganalisis pengaruh langsung
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)
Medan. 2) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I ( Persero) Medan. 3) untuk
menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. 4) untuk menganalisis pengaruh tidak
langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan yang berjumlah 286 orang. Penentuan
jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan perumusan
slovin, sampel dalam penelitian ini adalah 167 orang karyawan tetap PT.
Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah angket (quisioner), dokumentasi, wawancara, sedangkan
teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif.
Kesimpulan dalam penelitian ini pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)
Medan menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
dengan nilai koefisien sebesar 0,046 serta tidak ada pengaruh yang signifikan
sebesar 0,553 (Sig 0,553 > 0,05), kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai koefisien sebesar 0,150 serta berpengaruh signifikan sebesar 0,045
(Sig 0,045 < 0,05), kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai
koefisien sebesar 0,265 serta berpengaruh signifikan sebasar 0,000 (Sig 0,000 <
0,05), dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,012.