Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pelabuhan Indonesia I ( Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) untuk menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. 2) untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I ( Persero) Medan. 3) untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. 4) untuk menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan yang berjumlah 286 orang. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan perumusan slovin, sampel dalam penelitian ini adalah 167 orang karyawan tetap PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (quisioner), dokumentasi, wawancara, sedangkan teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Kesimpulan dalam penelitian ini pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan menunjukan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,046 serta tidak ada pengaruh yang signifikan sebesar 0,553 (Sig 0,553 > 0,05), kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,150 serta berpengaruh signifikan sebesar 0,045 (Sig 0,045 < 0,05), kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,265 serta berpengaruh signifikan sebasar 0,000 (Sig 0,000 < 0,05), dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,012.