Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja karyawan pada Bank
Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang bekerja
di Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan. Sampel penelitian adalah
seluruh pegawai di Bank Syariah Mandiri Cabang Ahmad Yani Medan yang
berjumlah sebanyak 75 orang. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan
reabilitas Analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model
(SEM) dengan metode Partial Least Square(PLS). Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
Kinerja Karyawan dengan nilai 0.488 dan P-Values 0.000. (2). Kepuasan Kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui kepuasan
Kerja Karyawan dengan nilai0.369 dan P-Values 0.000. (3). Kompensasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai 0.781 dan PValues 0.000. (4). Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja
Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai 0. 228 dan P-Values
0.000
