Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja
terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa, untuk mengetahui
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana
Inti Perkasa, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas
karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa dan untuk mengetahui pengaruh beban
kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada
PT. Kencana Inti Perkasa.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena menggunakan
angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta
penampilan dari hasilnya. Dan dideskripsikan secara deduksi yang berangkat dari
teori-teori umum, lalu dengan observasi untuk menguji validitas keberlakuan teori
tersebut ditariklah kesimpulan. Kemudian di jabarkan secara deskriptif, karena
hasilnya akan kami arahkan untuk mendiskripsikan data yang diperoleh dan untuk
menjawab rumusan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh beban kerja, gaya
kepemimpinan dan kompensasi secara serempak adalah berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa.
Berdasarkan (Uji-t) diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa.
Berdasarkan (Uji-t) diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa.
Berdasarkan (Uji-t) diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas karyawan pada PT. Kencana Inti Perkasa.
