Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, untuk
mengetahui pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja pada PT.
Kuala Intan Sawit Selatan, untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, dan untuk
mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Penilaian
Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif
dengan metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan teknik
pengumpulan data melaui kuesioner, dan dideskripsikan secara deduksi yang
berangkat dari teori-teori umum, lalu dengan observasi untuk menguji validitas
keberlakuan teori tersebut ditariklah kesimpulan. Kemudian di jabarkan secara
deskriptif, karena hasilnya akan kami arahkan untuk mendiskripsikan data yang
diperoleh dan untuk menjawab rumusan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi (X1)
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
(Y) pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Sehingga kenaikan dan penurunan nilai
variabel Budaya organisasi (X1) akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Dengan demikian hasil dari pengujian ini menyatakan bahwa H1 diterima.
Karakteristik individu (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan.
Penilaian prestasi kerja (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan.
Sehingga kenaikan dan penurunan nilai variabel penilaian prestasi kerja (X3) akan
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian hasil dari pengujian
ini menyatakan bahwa H4 diterima.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Karak
