Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk menguji seberapa besar pengaruh budaya
organisasi, motivasi, dan disiplin kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan
Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan. Penelitian ini menggunakan metode
diskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan normatif (legal research)
untuk data sekunder dan pendekatan empiris (yuridis sosiologis), untuk
memperoleh data primer melelalui penelitian lapangan (field reseacrh). Jumlah
populasi sebanyak 85 orang dengan jumlah sampel sejumlah populasi. Teknik
pengolahan data dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengaruh budaya organiasi, motivasi, dan disiplin kerja, terhadap kepuasan
kerja karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan, berdasarkan indikator
sebagai berikut : Pertama, ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja yang dimana artinya budaya organisasi yang baik mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan. Kedua, terdapat pengaruh antara motivasi terhadap
kepuasan kerja dimana artinya karyawan yang termotivasi dalam bekerja
mempengaruhi kepuasan kerja. Ketiga, ada pengaruh antara disiplin kerja
karyawan terhadap kepuasan kerja dimana artinya bahwa semangkin tinggi tingkat
disiplin kerja karyawan dalam bekerja maka semangkin baik kepuasan kerja
karyawan tersebut. Keempat, ada pengaruh secara bersama sama (simutan) antara
variabel budaya organiasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan dimana artinya variabel
budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja karyawan baik mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan.
