PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA

Abstract

Pengawasan, kepemimpinan, dan mutasi merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan kinerja pegawai demi keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya dan mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk mendapatkan target perusahan dan kinerja dari para pegawai, perusahaan harus melakukan strategi dan sistem yang baik untuk memberikan hasil yang maksimal. Pengawasan, kepemimpinan dan mutasi dapat menjadi alat untuk meningkatkan kinerja pegawai bila dijalankan dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh :1) Pengawasan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, 2) Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, 3) Mutasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, 4). Pengawasan, kepemimpinan, dan Mutasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 150 orang dan dengan sampel sebesar 109 orang. Pengambilan sampel pada peneltian ini mengunakan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, 2) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, 3) Mutasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, 4) Pengawasan, kepemimpinan, dan Mutasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara.