Abstract:
Pada BBPSDMP Kominfo Medan ditemukan adanya pegawai yang sering
terlambat, kurang teliti dalam pekerjaan, kurang ada dukungan dalam pekerjaan
dan belum merasa cukup dengan gajinya. tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui apakah motivasi, kompensasi dan disiplin kerja secara bersama
(simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pada
BBPSDMP Kominfo Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal
dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 42 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan
memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner atau angket. Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa : motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
