Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada BSDM. Pemprovsu

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah, Kurangnya kedisiplinan pada diri pegawai seperti tidak berada diruangan pada saat jam kerja kantor,beristirahat sebelum waktu yang ditetapkan dan cenderung meninggalkan pekerjaan,dan masih adanya pegawai yang terlambat datang. Perselisihan paham antara pegawai lama dan pegawai baru yang mengakibatkan kurangnya kerjasama yang baik antar rekan kerja. Kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan serta jarangnya pihak manajemen memberikan arahan atau motivasi secara langsung. Penulis membatasi masalah tentang motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada BPSDM PEMPROVSU. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada BPSDM PEMPROVSU. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi jalur (analisis peth), yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan menggunkan smart PLS Berdasarkan hasil pengelolaan data menggunkan smart PLS terdapat pengaruh yang sinifikan antar variabel,. Dimana dapat diartikan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada BPSDM PEMPROVSU