Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan
kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja
merupakan variabel mediasi antara motivasi dan kemampuan kerja terhadap
kinerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Asset Kabupaten Deli Serdang.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif
Kwantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelola
Keuangan dan Asset Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 60 orang. Metode
pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan angket. Teknik analisis
data menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
langsung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai kemampuan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan
siginifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh positif dan
siginifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak
siginifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, kepuasan kerja tidak
bersifat memediasi hubungan antara variabel motivasi dengan variabel kinerja
pegawai. Secara tidak langsung , kepuasan kerja juga tidak bersifat memediasi
hubungan antara variable kemampuan kerja dengan variabel kinerja pegawai.
