Abstract:
mimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Usaha Pabatu. Populasi dan sampel penelitian ini adalah
karyawan SDM yang terdapat di PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Pabatu
dengan jumlah 44 orang.
Teknik pengumpulan data yang penulis digunakan dalam penelitian ini
yaitu wawancara, studi dokumentasi, dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik
anilisis data dalam penelitian ini menggunakan, pengujian regresi linier berganda,
uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh Kepemimpinan (X1)
terhadap Kinerja(Y). Dilihat dari thitung > ttabel dimana thitung sebesar 1,776
sedangkan ttabel sebesar 1,682, dengan probabilitas sig 0,83 > 0,05. Kemudian
variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh
thitung>ttabel yaitu 3,713>1,682, dengan probabilitas sig 0,000> 0,05. Hal tersebut
berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha diterima dan dapat disimpulkan bahwa
disiplin kerja(X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan(Y)
