Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Pabatu

Abstract

mimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Pabatu. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan SDM yang terdapat di PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Pabatu dengan jumlah 44 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumentasi, dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik anilisis data dalam penelitian ini menggunakan, pengujian regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja(Y). Dilihat dari thitung > ttabel dimana thitung sebesar 1,776 sedangkan ttabel sebesar 1,682, dengan probabilitas sig 0,83 > 0,05. Kemudian variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh thitung>ttabel yaitu 3,713>1,682, dengan probabilitas sig 0,000> 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha diterima dan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja(X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan(Y)