Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap
Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut
Barat, untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut Barat, untuk
mengetahui pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi secara simultan terhadap
Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut
Barat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT.
Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut Barat yang berjumlah 337 orang.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 orang. Teknik pengumpulan data yang
penulis pergunakan dalam penelitian yaitu daftar pernyataan (Quesioner).
Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi.
Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan
antara variabel Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja karyawan (Y)
ditunjukkan oleh nilai probabilitas sig. 0.338 > 0.05. Hal tersebut berarti bahwa
hipotesis nol (H0) diterima dan (Ha) ditolak dapat disimpulkan bahwa
Komunikasi (X1) secara parsial tidak memberikan pengaruh yang signifikan
tetrhadap Kepuasan Kerja karyawan (Y). Adanya pengaruh variabel Iklim
Organisasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) yang ditunjukkan pada
nilai probabilitas sig. 0.356 > 0.05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0)
ditolak dan (Ha) diterima dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi(X2) secara
parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
(Y). Adanya pengaruh signifikan antara Komunikasi (X1) dan iklim organisasi
(X2) terhadap kepuasan kerja Karyawan (Y) yang ditunjukan oleh uji F dengan
nilai sig. 0.404> 0.05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima, berarti
Komunikasi dan Iklim Organisasi Berpengaruh Secara Signifikan terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan
