Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wtel Sumut Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut Barat, untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut Barat, untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi secara simultan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut Barat yang berjumlah 337 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian yaitu daftar pernyataan (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Komunikasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh nilai probabilitas sig. 0.338 > 0.05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) diterima dan (Ha) ditolak dapat disimpulkan bahwa Komunikasi (X1) secara parsial tidak memberikan pengaruh yang signifikan tetrhadap Kepuasan Kerja karyawan (Y). Adanya pengaruh variabel Iklim Organisasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) yang ditunjukkan pada nilai probabilitas sig. 0.356 > 0.05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan (Ha) diterima dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi(X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Adanya pengaruh signifikan antara Komunikasi (X1) dan iklim organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja Karyawan (Y) yang ditunjukan oleh uji F dengan nilai sig. 0.404> 0.05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima, berarti Komunikasi dan Iklim Organisasi Berpengaruh Secara Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan