Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
disiplin terhadap kinerja karyawan,pengaruh beban kerja terhadap kinerja
karyawan,serta pengaruh disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan
PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. Pendekatan penelitian ini
menggunakan pendekatan assosiatif. Populasi penelitian ini adalah semua
karyawan tetap di PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan yang berjumlah 42
orang. Dimana sampel ini juga diambil dari keseluruhan karyawan yang
berjumlah 42 orang. Adapun tekhnik pengumpulan data menggunakan daftar
pernyataan (Questioner), studi dokumentasi dan wawancara. Sedangkan tekhnik
analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisa regresi berganda, uji t, uji f dan determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara partial, disiplin
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dengan nilai > atau 3,230 >
2,021. Selanjutnya beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dengan nilai >
atau 2,154 > 2,021. Sementara itu, secara simultan disiplin dan beban kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang
Sei Agul Medan dengan nilai > atau 13,097 > 3,24 dapat juga
pengaruhnya dilihat dari nilai probability Sig < α 0,05 atau 0,001 < 0,05. Adapun
nilai R Square diperoleh sebesar 0,402 atau 40,2% yang berarti kinerja karyawan
dapat dijelaskan variabel independen dalam persamaan regresi, atau dapat
dikatakan bahwa konstribusi disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan
PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan adalah sebesar 40,2%, sisanya sebesar
59,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
