Pengaruh Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan,pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan,serta pengaruh disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan tetap di PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan yang berjumlah 42 orang. Dimana sampel ini juga diambil dari keseluruhan karyawan yang berjumlah 42 orang. Adapun tekhnik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan (Questioner), studi dokumentasi dan wawancara. Sedangkan tekhnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda, uji t, uji f dan determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara partial, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dengan nilai > atau 3,230 > 2,021. Selanjutnya beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dengan nilai > atau 2,154 > 2,021. Sementara itu, secara simultan disiplin dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan dengan nilai > atau 13,097 > 3,24 dapat juga pengaruhnya dilihat dari nilai probability Sig < α 0,05 atau 0,001 < 0,05. Adapun nilai R Square diperoleh sebesar 0,402 atau 40,2% yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel independen dalam persamaan regresi, atau dapat dikatakan bahwa konstribusi disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan adalah sebesar 40,2%, sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.