Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja diperusahaan dengan sampel yang digunakan sebanyak 110 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel Slovin yang berjumlah populasi menjadi 52. Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu Kepemimpinan ( ), Disiplin Kerja ( ) sedangkan variabel terikat yaitu Kinerja (Y). Data yang akan telah dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan uji secara parsial dan uji F secarah simultan dengan tingkat signifikan sebesar 5%. Hasil yang diproleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara. Dilihat dari uji t dimana Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan hasil untuk disiplin keraja adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Adapun hasil penelitian uji F secara simutan menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Pada PT Pos Indonesia (Persero) medan Sumatera Utara. Besarnya kemampuan kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan variabel kinerja adalah 13,4% sedangkan sisanya sebesar 86,6% dijelaskan oleh variabel atau faktorfaktor lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.