Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan
Indonesia I Cabang Belawan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 47
responden yang merupakan pegawai dari PT. Pelabuhan Indonesia I Cabang
Belawan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh.
Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan
Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji
hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan
positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai yang
ditunjukkan oleh thitung 9,790 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05,
terdapat pengaruh pengaruh sigifikan dan negatif variabel stres kerja terhadap
variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh thitung -4,786 < ttabel -1,68 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk lingkungan kerja dan stres kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan
Indonesia I Cabang Belawan dengan nilai Fhitung 55,961 > Ftabel 3,20 dengan
tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah
sebesar 0,718 menunjukkan sekitar 71,8% pengaruh lingkungan kerja dan stres
kerja terhadap kinerja pegawai.
