Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 47 responden yang merupakan pegawai dari PT. Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh thitung 9,790 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh pengaruh sigifikan dan negatif variabel stres kerja terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh thitung -4,786 < ttabel -1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk lingkungan kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan dengan nilai Fhitung 55,961 > Ftabel 3,20 dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,718 menunjukkan sekitar 71,8% pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai.