Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya
organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama
Cabang Medan.
Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang
Medan sebanyak kurang lebih 4500 orang dengan sample dalam penelitian ini sebanyak 70
orang karyawan.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan daftar
pertanyaan (Quisioner) dan Wawancara.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda di peroleh bahwa faktor yang paling
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah Gaya Kepemimpinan, hal ini di
buktikan dengan nilai standardized coefficient yang terbesar. Gaya Kepemimpinan
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik gaya
kepemimpinan seorang atasan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Gaya kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya apabila gaya kepemimpinan semakin
baik, maka kinerja karyawan akan meningkat.
