Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Medan,

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Medan. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Medan sebanyak kurang lebih 4500 orang dengan sample dalam penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan daftar pertanyaan (Quisioner) dan Wawancara. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda di peroleh bahwa faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah Gaya Kepemimpinan, hal ini di buktikan dengan nilai standardized coefficient yang terbesar. Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan seorang atasan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya apabila gaya kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat.