Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I – Medan,
untuk mengetahui pengaruh penempatan SDM terhadap prestasi kerja karyawan
pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I – Medan dan untuk mengetahui pengaruh
motivasi kerja dan penempatan SDM terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Pegadaian (Persero) Kanwil I - Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui
bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas
dan variabel terikat).
Populasi dalam penelitian ini dibatasi pada karyawan PT. Pegadaian
(Persero) Kanwil I - Medan berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini
adalah 60 orang pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I - Medan.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero)
Kanwil I Medan. Ada pengaruh penempatan SDM terhadap prestasi kerja
karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Ada pengaruh motivasi
kerja dan penempatan SDM terhadap maka prestasi kerja karyawan pada PT.
Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.
