Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja pegawai PT.
Samudera Indonesia Tbk Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 40
responden yang merupakan pegawai dari PT. Samudera Indonesia Tbk Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kepemimpinan terhadap prestasi kerja yang ditunjukkan thitung (3,382) >
ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05, terdapat pengaruh positif
variabel insentif terhadap variabel prestasi kerja yang ditunjukkan thitung (2,267) >
ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,029< 0,05, dan untuk
kepemimpinan dan insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (49,339) > Ftabel (3.23)
dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh
adalah sebesar 0,727 menunjukkan sekitar 72,7% pengaruh kepemimpinan dan
insentif terhadap kinerja pegawai .
