Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Samudera Indonesia TBK Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja pegawai PT. Samudera Indonesia Tbk Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 40 responden yang merupakan pegawai dari PT. Samudera Indonesia Tbk Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel kepemimpinan terhadap prestasi kerja yang ditunjukkan thitung (3,382) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel insentif terhadap variabel prestasi kerja yang ditunjukkan thitung (2,267) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,029< 0,05, dan untuk kepemimpinan dan insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (49,339) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,727 menunjukkan sekitar 72,7% pengaruh kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja pegawai .