Abstract:
Prestasi kerja memainkan peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan ke arah
yang lebih baik untuk pencapaian tujuan perusahaan. Dengan demikian pada hakekatnya prestasi kerja
adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi, sesuai
dengan wewenang atau tanggung jawabnya masing-masing dalam rangkai mencapai tujuan organisasi.
Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang dapat
meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Medan. Untuk mengetahui
dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam meningkatkan prestasi kerja
Dapat disimpulkan bahwasanya semua variabel yang terdiri dari kepemimpinan, motivasi, disiplin,
kepuasan kerja dan pengembangan karir dapat meningkatkan prestasi kerja. Dari penjelasan diatas
maka dapat dilihat bahwa variable kepemimpinan dan motivasi yang paling merupakan faktor yang
paling dominan belum meningkatkan prestasi kerja karena dari hasil analisis data menunjukkan kedua
variabel tersebut memiliki nilai tertinggi dibandingkan variabel lain
