Analisis Faktor-Faktor Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Medan

Abstract

Prestasi kerja memainkan peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan ke arah yang lebih baik untuk pencapaian tujuan perusahaan. Dengan demikian pada hakekatnya prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang atau tanggung jawabnya masing-masing dalam rangkai mencapai tujuan organisasi. Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam meningkatkan prestasi kerja Dapat disimpulkan bahwasanya semua variabel yang terdiri dari kepemimpinan, motivasi, disiplin, kepuasan kerja dan pengembangan karir dapat meningkatkan prestasi kerja. Dari penjelasan diatas maka dapat dilihat bahwa variable kepemimpinan dan motivasi yang paling merupakan faktor yang paling dominan belum meningkatkan prestasi kerja karena dari hasil analisis data menunjukkan kedua variabel tersebut memiliki nilai tertinggi dibandingkan variabel lain