Abstract:
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan yang
merupakan salah satu perusahaan BUMN. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui
pengaruh perekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Untuk
memaksimalkan kinerja karyawan dalam bekerja maka perlu dilakukan proses
perekrutmen karyawan yang jelas dan sistematis serta secara periodik dan
berkesinambungan memberikan pelatihan pada karyawan sehingga kemampuan dan
keterampilan dalam bekerja akan meningkatn.
Jenis penelitian menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini
adalah karyawan yang bekerja di PT. Perusahaan Gas Negara Medan sebanyak 58
orang, dan pengambilan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh sehingga
jumlah sampel penelitian sebanyak 58 responden. Jenis data menggunakan data primer
dan sumber data diperoleh dari PT. Perusahaan Gas Negara. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner, studi pustaka dan observasi. Teknik analisis data
menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan
rekrutmen dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan. Pada koefisien determinasi menunjukkan
bahwa rekrutmen dan pelatihan mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap
kinerja karyawan. Sementara itu, kemampuan rektrutmen dan pelatihan mampu
menjelaskan kinerja karyawan sebesar 80,50% dan sisanya sebesar 19,5% dapat
dijelaskan variabel lainnya diluar lingkup penelitian yang tidak dilakukan, seperti
kompensasi,pengembangan karir, insentif, deskripsi pekerjaan dan sebagainya
