Pengaruh Perekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan yang merupakan salah satu perusahaan BUMN. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh perekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Untuk memaksimalkan kinerja karyawan dalam bekerja maka perlu dilakukan proses perekrutmen karyawan yang jelas dan sistematis serta secara periodik dan berkesinambungan memberikan pelatihan pada karyawan sehingga kemampuan dan keterampilan dalam bekerja akan meningkatn.

Jenis penelitian menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Perusahaan Gas Negara Medan sebanyak 58 orang, dan pengambilan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 58 responden. Jenis data menggunakan data primer dan sumber data diperoleh dari PT. Perusahaan Gas Negara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka dan observasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan rekrutmen dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan. Pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kemampuan rektrutmen dan pelatihan mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 80,50% dan sisanya sebesar 19,5% dapat dijelaskan variabel lainnya diluar lingkup penelitian yang tidak dilakukan, seperti kompensasi,pengembangan karir, insentif, deskripsi pekerjaan dan sebagainya