Abstract:
Dalam kinerja pegawai manajemen berupaya untuk memperoleh hasil
terbaik dari organisasi, kelompok, dan individu-individu melalui pemahaman dan
penjelasan kinerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan-tujuan terencana,
standar, dan persyaratan-persyaratan atribut atau kompensasi yang disetujui
bersama.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial
maupun simultan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Medan. Teknik
pengambilan sample menggunakan teknik Random Sampling yang ditetapkan
sebanyak 70 orang karyawan. Penulis mengumpulkan data dengan cara daftar
pertanyaan (quesioner). Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu deskripsi
data, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien
determinasi, yang mana dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 20 for
Windows.
Secara parsial, kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, begitu juga Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada tarap signifikan 0,05. Persamaan
Regresi Linier berganda untuk Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja adalah :
Y=18,294 + 0,274 X1 + 0,190 X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua
variabel bebas memiliki koefisien yang positif sehingga dapat diartikan jika
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja ditingkatkan maka akan meningkat kinerja
karyawan. Hasil dari penelitian ini bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan dengan uji-t 2.921 >1,66 . Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan dengan 1.684 > 1,66 . Pengaruh kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap karyawan PT.PLN (Persero) Area Medan
6.721> 3,13 nilai R Square 0,169 atau 16,9 kontribusi kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sisanya 75,1% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diteliti.
