Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Area Medan,

Abstract

Dalam kinerja pegawai manajemen berupaya untuk memperoleh hasil terbaik dari organisasi, kelompok, dan individu-individu melalui pemahaman dan penjelasan kinerja dalam suatu kerangka kerja atas tujuan-tujuan terencana, standar, dan persyaratan-persyaratan atribut atau kompensasi yang disetujui bersama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Medan. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik Random Sampling yang ditetapkan sebanyak 70 orang karyawan. Penulis mengumpulkan data dengan cara daftar pertanyaan (quesioner). Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu deskripsi data, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi, yang mana dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 20 for Windows. Secara parsial, kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, begitu juga Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pada tarap signifikan 0,05. Persamaan Regresi Linier berganda untuk Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja adalah : Y=18,294 + 0,274 X1 + 0,190 X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas memiliki koefisien yang positif sehingga dapat diartikan jika Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja ditingkatkan maka akan meningkat kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan uji-t 2.921 >1,66 . Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan 1.684 > 1,66 . Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap karyawan PT.PLN (Persero) Area Medan 6.721> 3,13 nilai R Square 0,169 atau 16,9 kontribusi kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sisanya 75,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.