Abstract:
Komitmen organisasi bukan hanya ukuran kesetiaan terhadap organisasi, tetapi
sebagai bagian organisasi yang mengekspresikan perhatian terhadap kesuksesan
dan kesejahteraan organisasi. komitmen organisasi tidak akan dihasilkan tanpa
adanya budaya organisasi yang mendukung berjalannya organisasi. Budaya
organisasi selain terbentuk karena visi damisiorganisasi, juga dibentuk oleh
perilaku pemimpinnya. Perilaku kepemimpinan tercermin dari kepemimpinan
yang muncul saat memimpin bawahannya.
Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan terhadap
komitmen organisasi, dan pengaruh budaya organisasi dankepemimpinan terhadap
komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif
berjenis penelitian survey. Metode pengumpulan data menggunakan teknik skala
likert. Subjek penelitian ini adalah Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampling sebanyak 80 orang. Data yang
terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan
program Statistical Package for Social Sciences
(SPSS) 16.0 for Windows.
Temuan statistik menunjukkan bahwa budaya organisasi terhadap komitmen
organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Lalu pada kepemimpinan terhadap
komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Kemudian hasil analisis
budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi memiliki
pengaruh yang sangat signifikan
