Pengaruh Budaya Orgnisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Komitmen organisasi bukan hanya ukuran kesetiaan terhadap organisasi, tetapi sebagai bagian organisasi yang mengekspresikan perhatian terhadap kesuksesan dan kesejahteraan organisasi. komitmen organisasi tidak akan dihasilkan tanpa adanya budaya organisasi yang mendukung berjalannya organisasi. Budaya organisasi selain terbentuk karena visi damisiorganisasi, juga dibentuk oleh perilaku pemimpinnya. Perilaku kepemimpinan tercermin dari kepemimpinan yang muncul saat memimpin bawahannya.

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi, dan pengaruh budaya organisasi dankepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif berjenis penelitian survey. Metode pengumpulan data menggunakan teknik skala likert. Subjek penelitian ini adalah Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampling sebanyak 80 orang. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 16.0 for Windows.

Temuan statistik menunjukkan bahwa budaya organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Lalu pada kepemimpinan terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Kemudian hasil analisis budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan