Abstract:
Dalam Penelitian ini penulis ingin mengetahui tentang pengaruh Motivasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat
Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Utara. Populasi dan sampel penelitian ini
adalah semua pegawai yang terdapat pada Kanwil DJKN SUMUT berjumlah 55
orang. Teknik pengumpulan data yang penulis digunakan dalam penelitian ini
yaitu wawancara, studi dokumentasi, dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik
anilisis data dalam penelitian ini menggunakan, pengujian regresi linier berganda,
uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan
bahwa adanya pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) ditunjukkan oleh
thitung>ttabel yaitu 4,364>2,005 , dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05. Hal tersebut
berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa motivasi
(X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian
adanya pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y)
ditunjukkan oleh thitung>ttabel yaitu 2,516>2,005 , dengan probabilitas sig 0,015 >
0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha diterima dapat
disimpulkan bahwa disiplin kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)
