Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Utara

Abstract

Dalam Penelitian ini penulis ingin mengetahui tentang pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Utara. Populasi dan sampel penelitian ini adalah semua pegawai yang terdapat pada Kanwil DJKN SUMUT berjumlah 55 orang. Teknik pengumpulan data yang penulis digunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumentasi, dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik anilisis data dalam penelitian ini menggunakan, pengujian regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa adanya pengaruh motivasi (X1) terhadap kinerja (Y) ditunjukkan oleh thitung>ttabel yaitu 4,364>2,005 , dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa motivasi (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kemudian adanya pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) ditunjukkan oleh thitung>ttabel yaitu 2,516>2,005 , dengan probabilitas sig 0,015 > 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)