Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan
disiplin kerja berpengaruh terhadap secara farsial maupun silmutan terhadap
kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara. Populasi penelitian ini adalah
seluruh karyawan di bagian SDM yang bekerja diperusahaan, dengan sampel 39
orang. Pemilihan sampel digunakan dengan menggunakan teknik probabiliti
sampling dengan sampel jenuh.
Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1),
disiplin kerja (X2) sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y), Data
yang akan dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih
dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melakukan pengujian hepotesi,
pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda
dengan uji secara parsial dan uji F secara simultan dengan tingkat signifikan
sebesar 5%.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara
parsial variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV dilihat dari uji t dimana varibel bebas
berpengaruh positif terhadap kinerja. Adapun hasil penelitin uji F secara silmutan
menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV. Besar Moivasi Kerja dan
Disiplin Kerjauntuk menjelaskan variabel kinerja adalah 65,2% sedangkan
sisanya 34,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Motivasi Kerja
dan Disiplin Kerja yang dijelaskan dalam penelitian ini
