Pelaksanaan Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita (Studi Di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan)

Abstract

Jaminan sosial bagi pekerja wanita sangat dibutuhkan para pekerja, dikarenakan jaminan sosial sebagai perlindungan untuk para pekerja dalam melakukan berbagi kegiatan di perusahaan nya. Pengaturan tentang pelaksanaan jaminan sosial bagi para pekerja wanita yang ada di kota medan, dengan melakukan studi di dinas ketenagakerjaan kota medan, yang bertindak sebagai lembaga yang berwenang tentang tenaga kerja.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaturan penerapan jaminan sosial sudah sesuai dengan undangundang Nomor 13 Tahun 2003, untuk mengetahui pelaksanaan jaminan sosial bagi pekerja wanita, untuk mengetahui kendala yang ada dalam menerapkan jaminan sosial bagi pekerja wanita. Penelitian ini adalah penelitian bersifat deskriptif analisis dengan pendekatan sosiologis (yuridis empiris) yang diambil dari data primer dengan melakukan wawancara dan data sekunder dengan mengelolah data dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Berdasarkan hasil penelitian dipahami bahwa pengaturan pelaksanaan jaminan sosial bagi tenaga kerja diatur di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Perusahaan sebagai pemberi kerja harus memberikan perlindungan terhadap para pekerja nya dalam hal jaminan sosial, sehingga para pekerja merasa terlindungi. Jaminan sosial bagi tenaga kerja bersifat wajib dan harus diberikan oleh pengusaha kepada para pekerja. Jaminan sosial bersifat wajib dan harus di laksanakan oleh setiap perusahaan guna melindungi para pekerjanya. Kendala dalam pelaksanaan Undang-undang ini ada dua faktor yaitu perusahaan dan pekerja. Sehingga dalam hal ini peran Dinas Ketenagakerjaan sangat di butuhkan sebagai lembaga pemerintah yang berwenang dalam hal ini, untuk menerima dan memproses mengenai pelaksanaan jaminan sosial bagi para pekerja.