Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap hasil kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap hasil kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
dan gaya kepemimpinan terhadap hasil kinerja pegawai. Pendekatan dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Pendekatan
asosiatif adalah waktu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya
hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel
terikat).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 41 orang.
Teknik pengambilan sampel untuk pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah total sampling. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini
adalah 41 orang pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi
Sumatera Utara.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Jika
lingkungan kerja meningkat maka hasil kerja pegawai pada Dinas Perindustrian
dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara meningkat. Jika gaya kepemimpinan
meningkat maka hasil kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara meningkat. Jika lingkungan kerja dan gaya
kepemimpinan meningkat maka hasil kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Utara meningkat..
