Abstract:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Energi dan Sumber Daya
Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
asosiatif dan kuantitatif.. sampel dalam penelitian ini adalah 54 orang pegawai
tetap Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera utara.
Dari hasil penelitian ini dinyatakan yaitu 13,983 ≥ 2,006
dan berada di daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak),
hal ini menyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera
Utara. Artinya Kepemimpinan sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh antara Motivasi dan
kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera
Utara yang menyatakan yaitu 2,790 ≥ 2,006 dan berada di
daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak), hal ini menyatakan
bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas
Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Artinya Motivasi
sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Pengaruh antara Kepemimpinan
dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya
Mineral Provinsi Sumatera Utara pada penelitian ini sudah jelas terbukti ada
pengaruh secara simultan, dimana berdasarkan hasil uji F didapat
nilai yaitu 206.383 ≥ 2,79 dengan signifikan 0,000 < 0,05
sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% yaitu dk = n-k1
maka
75-2-1
=
72
adalah
2,79
karena
lebih
besar
dari
pada
maka
diterima
( ditolak), artinya ada pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber
Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara
