Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dan kuantitatif.. sampel dalam penelitian ini adalah 54 orang pegawai tetap Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera utara. Dari hasil penelitian ini dinyatakan yaitu 13,983 ≥ 2,006 dan berada di daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak), hal ini menyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Artinya Kepemimpinan sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh antara Motivasi dan kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara yang menyatakan yaitu 2,790 ≥ 2,006 dan berada di daerah penerimaan sehingga diterima ( ditolak), hal ini menyatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Artinya Motivasi sangat mempengaruhi kinerja dalam perusahaan. Pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara pada penelitian ini sudah jelas terbukti ada pengaruh secara simultan, dimana berdasarkan hasil uji F didapat nilai yaitu 206.383 ≥ 2,79 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% yaitu dk = n-k1 maka 75-2-1 = 72 adalah 2,79 karena

lebih besar dari pada

maka

diterima

( ditolak), artinya ada pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara