Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Dengan Variabel Moderator Disiplin Kerja Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan.

Abstract

Kinerja perawat pada dasarnya mencakup hasil kerja yang berupa pelayanan yang telah diberikan kepada para pasien yang dirawat. Peningkatan kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kemampuan memengaruhi secara langsung, pengetahuan memengaruhi secara langsung, rancangan kerja memengaruhi secara langsung, kepribadian memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, motivasi kerja memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, kepemimpinan memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, gaya kepemimpinan memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, budaya organisasi memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, kepuasan kerja memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, lingkungan memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, loyalitas memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, komitmen memengaruhi secara langsung dan tidak langsung, disiplin kerja memengaruhi secara langsung dan tidak langsung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja perawat rawat inap dengan variabel moderator disiplin kerja pada RSU. Mitra Medika Medan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 170 orang perawat rawat inap RSU. Mitra Medika Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 orang perawat rawat inap. Teknik pengumpulan data mengunakan kuisioner lalu di uji menggunakan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, koefisien determinasi (R-Square), dan analisis regresi dengan variabel moderator. Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabel sebesar 2.187>1.999. Hasil penelitian mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja yang menyatakan thitung>ttabelsebesar 4.934>1.999. Hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan (X) dan disiplin kerja (Z) terhadap kinerja (Y) yang menyatakan Fhitung>Ftabel atau 13.831>3.150 dengan signifikan sebesar 0.000<0.05. Nilai RSquare adalah 31.6% yang menunjukkan sekitar 31.6% peningkatan kinerja

perawat dapat dijelaskan oleh kepemiminan dan disiplin kerja. Hal ini

menunjukkan sekitar 31.6% peningktan kinerja perawat dipengaruhi oleh

kepemimpinan dan disiplin kerja sisanya 68.4% dipengaruhi oleh variabel lainnya

yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi dengan variabel

moderator pengaruh kepemimpinan (X) terhadap kinerja (Y) tidak dimoderasi

oleh disiplin kerja (Z) (Sig. 0.445>0.05), atau dengan kata lain variabel disiplin

kerja (Z) adalah bukan variabel moderator (variabel yang tidak cukup

kuat/moderat dalam mempengaruhi hubungan kepemimpinan (X) dengan kinerja

(Y).