Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan mengukur keberhasilan perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya yang dilihat dari sisi lingkungan kerja dan disiplin. Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sumut. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 57 responden yang merupakan pegawai dari pegawai PT. Bank Sumut. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,757) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, terdapat pengaruh positif disiplin terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,260) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05, dan untuk Lingkungan Kerja dan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut dengan nilai Fhitung (64,274) > Ftabel (3.16) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai RSquare yang diperoleh adalah sebesar 0,704 menunjukkan sekitar 70,4% pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai.